24 Nov 2016

« La bouffée d’oxygène SOVAB »

Cette année, la SOVAB a confirmé son rôle économique majeur en matière d’emplois. En effet, l’usine Renault de Batilly a embauché 402 personnes entre mai et octobre dont 44% ont moins de 25 ans. En témoigne Michel Pajer, directeur du Pôle emploi de Briey « nous venons de terminer ce cycle

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23 Nov 2016

« SOVAB : La sécurité reste une priorité »

Le jeudi 17 novembre s’est tenue à la SOVAB une cérémonie annuelle visant à récompenser les entreprises les plus performantes en matière de sécurité à l’occasion des travaux d’arrêt menés dans l’usine au mois d’août. Au cours de la saison estivale, 450 personnes en moyenne étaient présentes sur le site,

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26 Oct 2016

La SOVAB remet en place une équipe de nuit

Avec pour objectif de battre le record de production de véhicules produits en 2015 qui s’élevait à 126 461 véhicules, la SOVAB a remis en place une demi-équipe de nuit composé de 441 salariés. Cette nouvelle équipe produira en moyenne 110 véhicules par nuit, permettant à l’usine de porter sa cadence

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11 Oct 2016

« Un minibus sur mesure pour les Ehpad »

Javier Novo le directeur de la SOVAB a remis le 10 octobre 2016 à l’EHPAD de Labry et Mars-La-Tour, les clés du 100 000ème Master fabriqué en 2016 à l’usine Renault de Batilly. L’occasion de saluer le savoir-faire des 2500 collaborateurs du site pour produire en collaboration avec GRUAU, un véhicule

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09 Sep 2016

« Fuite de produits chimiques : pompiers à l’entraînement »

En ce début septembre à l’usine Renault de Batilly, un exercice grandeur nature sur les risques chimiques s’est déroulé avec les sapeurs-pompiers stagiaires de tout le Pays-Haut Lorrain, afin de vérifier les procédures de sécurité et s’assurer que les services concernés sont tous opérationnels read review.   Voir l’article  

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31 Juil 2016

«En août, la SOVAB ferme et … investit»

Afin de devenir la meilleure usine de fourgons d’Europe en 2018, la SOVAB investit 12 M€ dans des travaux sur le site au cours du mois d’août, lorsque les chaînes de montage sont à l’arrêt. Objectifs : améliorer les conditions de travail et accroitre la qualité perçue du Master.  

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